반응형 경제21 선납이연 제도를 이용한 중복 이자 받는 방법/ 두배로 받아가세요. 재테크는 단순히 돈을 모으는 것에서 그치지 않고, 어떻게 돈을 더 효과적으로 불릴 수 있을지에 대한 고민을 포함합니다. 그중에서도 예적금은 안전한 방법으로 자산을 불릴 수 있는 기본적인 재테크 수단입니다. 그런데 최근 시중은행에서는 '선납이연 제도'라는 방법을 통해 예적금에서 두 배 이상의 이자를 받을 수 있는 기회를 제공하고 있습니다. 오늘은 이 제도를 이용한 재테크 방법을 소개하려고 합니다. 1. 선납이연 제도가 무엇인가?선납이연 제도는 예적금을 가입할 때, 이자를 먼저 지급하고 나중에 원금을 돌려받는 방식입니다. 즉, 예금 기간이 시작되기 전에 이자 지급을 선납받고, 이후 원금은 만기일에 지급되는 구조입니다. 이 방식은 특히 중장기 예적금에 적합하며, 이자 지급 시점이 일반적인 예적금과 달리 선납으.. 2025. 3. 12. 2025년 근로장려금 및 자녀장려금 신청 대상 기간 총정리 근로장려금은 열심히 일하지만 소득이 적은 근로자와 자영업자 가구를 지원하기 위한 제도로, 생활 안정과 근로 의욕을 높이는 데 목적이 있습니다. 2025년에도 근로장려금 신청이 시작되었으니, 아래 내용을 참고해 신청 자격과 방법을 확인하세요. 자 지금부터 2025년 근로장려금 신청기간과 신청방법, 지급일 등을 자세히 알아보겠습니다. 2025년 근로장려금: 신청 가이드와 상세 정보근로장려금이란?근로장려금은 정부가 저소득 근로자 및 자영업자 가구에 현금을 지원하는 제도입니다. 이는 소득 수준에 따라 지급되며, 가구 유형별로 최대 지원 금액이 다릅니다.단독가구: 최대 165만 원홑벌이가구: 최대 285만 원맞벌이가구: 최대 330만 원2025년 신청 자격1. 소득 요건가구 유형별 연간 총소득이 아래 기준을 충.. 2025. 3. 10. 포괄양수도와 퇴직금 근로자의 중요 정보 안녕하세요, 오늘은 '포괄양수도'와 관련하여 근로자들이 꼭 알아야 할 퇴직금 관련 정보에 대해 자세히 알아보겠습니다. 포괄양수도는 회사의 인수합병 과정에서 발생하는 법적 절차로, 근로자의 퇴직금에 중대한 영향을 미칠 수 있습니다. 이에 대해 근로자들이 반드시 알아야 할 사항들을 상세히 설명해드리겠습니다. 1. 포괄양수도와 퇴직금 승계포괄양수도 시 가장 중요한 점은 퇴직금 지급 의무가 새로운 회사(양수회사)로 승계된다는 것입니다. 퇴직금 승계의 원칙: 포괄양수도가 이루어지면, 근로자의 퇴직금 수급권은 새로운 회사로 자동으로 이전됩니다. 이는 근로자 보호를 위한 중요한 법적 원칙입니다. 근속기간 통산: 퇴직금 계산 시 이전 회사에서의 근무 기간도 포함하여 계산해야 합니다. 예를 들어, A 회사에서 5년 근무.. 2025. 3. 7. 포괄양수도 계약 시 근로자의 권리와 의무 핵심 사항 회사의 합병으로 인해서 인생 처음으로 '포괄양수도'라는 생소한 말을 알게 되었습니다. 저 뿐만 아니고 무난하게 직장생활을 해오신 분들이라면 누구나 생소할 수 있는 '포괄양수도'에 관해서 알아보기로 했어요.오늘은 '포괄양수도' 계약 시 근로자들이 꼭 알아야 할 권리와 의무에 대해 자세히 알아보겠습니다. 포괄양수도는 기업의 인수합병 과정에서 자주 발생하는 법적 절차이며, 근로자들의 고용 상황에 큰 영향을 미칠 수 있다니까 꼭 알아보자구요. 1. 포괄양수도란 무엇인가? 포괄양수도는 한 회사가 다른 회사의 자산과 부채, 권리와 의무를 포괄적으로 승계하는 계약을 말합니다.이 과정에서 근로자들의 고용 관계도 함께 이전되는 경우가 많습니다.따라서 근로자들은 포괄양수도가 자신의 근로 조건과 권리에 어떤 영향을 미.. 2025. 3. 5. 2025년 실업급여 신청 절차와 구직활동 증명 방법 내가 다니고 있는 회사가 폐업을 하거나 또는 정리해고, 권고사직을 당한다면 우리는 얼마나 막막한 심정이 될까요. 이런 경우 실업급여를 신청하여 가정을 지키고 새로운 취업의 길을 모색할 수 있을것입니다. 오늘은 2025년 현재 실업급여 신청 절차 및 구직활동의 주의사항에 대해 알아볼게요. 1. 실업급여 신청 절차 1-1. 이직확인서 발급회사에서 이직확인서를 발급받아야 합니다. 회사가 제출하지 않은 경우 본인이 준비해야 합니다. 1-2. 워크넷 회원가입 및 구직등록http://www.work.go.kr에서 회원가입 후 이력서를 등록합니다. 희망 직종, 근무 조건 등 상세한 구직 정보를 입력합니다.1-3. 고용센터 방문 또는 온라인 신청퇴사 후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 온라인: 고용보험 홈페이지(h.. 2025. 3. 4. 권고사직 시 근로자의 권리 실업급여 수급 경제 불확실성이 지속되는 2025년 현재, 많은 기업이 구조조정을 단행하고 있습니다. 이러한 상황에서 '권고사직'이라는 용어를 자주 듣게 되는데, 과연 권고사직이 무엇이고 근로자의 권리는 어떻게 보호받을 수 있을까요? 이 글에서는 권고사직의 개념, 법적 의미, 그리고 실업급여 수급 가능성에 대해 자세히 알아보겠습니다. 1. 권고사직의 뜻과 법적 의미권고사직이란 사업자가 근로자에게 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 것을 말합니다.이는 해고와는 다른 개념으로, 당사자 간의 합의가 있는 것으로 간주됩니다. 권고사직의 핵심은 '근로자 자신의 의사가 아닌 회사의 사정'에 의한 것이라는 점입니다. 따라서 권고사직은 법률적으로 '합의퇴직'과 유사한 효과를 가집니다. 이는 실업급여 수급 자격.. 2025. 3. 3. 이전 1 2 3 4 다음 반응형
